Birim Kalite Teşkilatı ve Kalite Yönetimi Faaliyetleri 

OSTİM Teknik Üniversitesi Öğretim Üyesi Atama ve Yükseltme ile, profesör, doçent ve doktor öğretim üyesi olarak ilk defa atanacaklar ile üniversitede bu kadrolarda görev yapanların yeniden atama ve akademik yükseltmelerinde 2547 sayılı kanunun ve ilgili mevzuat ile belirlenen şart ve usullere ilave şartların ve uygulama usullerinin belirlenmiş ve okul resmi internet sitesinden ilan edilmiştir.  

OSTİM Teknik Üniversitesi'nin insan kaynakları politikaları ve prosedürleri, adil ve şeffaf bir şekilde belirlenmiş ve uygulanmıştır. Bu politikalar, çalışanların haklarını korurken, aynı zamanda üniversitenin stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. Politika, hedefleri ve ihtiyaca binaen akademik ve idari kadrolar için hizmeti içi eğitimler düzenlemektedir. Kurumda insan kaynakları yönetimi uygulamaları izlenmekte ve iyileştirme çalışmaları yapılmaktadır. 

İnsan kaynakları departmanı, çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek için çeşitli eğitim ve geliştirme programları düzenler. Bu programlar, bireylerin yeteneklerini geliştirmelerine ve potansiyellerini en üst düzeyde kullanmalarına olanak tanır. Bu yaklaşım, OSTİM Teknik Üniversitesi'nin insan kaynakları yönetimindeki olgunluğunu gösterirken, aynı zamanda kurumun sürdürülebilir başarısını ve çalışanların motivasyonunu artırmaya yönelik bir strateji izlemesini sağlar. Bu sayede, üniversite çalışanlarına değer verirken, onların potansiyellerini en üst düzeyde kullanarak kurumun büyümesine ve gelişmesine katkıda bulunurlar.

İnsan Kaynakları Yönetimi doğrultusunda uygulamalar tanımlı süreçlere uygun bir biçimde yürütülmektedir.

Kalite Güvencesi Politikası     

İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı’nda kalite teşkilatının oluşturulması ve kalite yönetimi faaliyetlerinin etkin bir şekilde uygulanması, kurumun tüm operasyonel süreçlerinin verimliliğini artırır, çalışan memnuniyetini yükseltir ve organizasyonun genel başarısını destekler. Bu faaliyetler, sürekli gelişim ve iyileştirme anlayışını kurumun temel değerlerinden biri haline getirecektir. Kalite teşkilatının kurulması ve kalite yönetimi faaliyetlerinin etkin bir şekilde uygulanması, daha verimli çalışmasını sağlar. Bu süreçler, organizasyonun genel başarısını artırır, çalışan memnuniyetini yükseltir ve uzun vadede kurumsal kültürü iyileştirir. Kalite yönetiminin bir kurumun temel değerlerinden biri haline gelmesi, sürdürülebilir başarıyı ve sürekli gelişimi beraberinde getirir. Bu yaklaşım, kurumun rekabet gücünü artırırken, çalışanların gelişimi ve motivasyonu açısından da güçlü bir temel oluşturur. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığında Kalite Komisyonu aşağıda yer alan kişilerden oluşmaktadır; 

• Dr. Öğr. Üyesi Özgür Tekaslan 

• Barıs Öztürk

• Kübra Yıldız 

• Aysel Gedik 

• Elif Demir Şimşek